1. INTRODUCCIÓN
ALEMED Soluciones Integrales SpA, en adelante la Compañía o la Empresa, cree que la discapacidad forma parte de la condición humana, y que cualquier persona podría sufrir algún tipo de discapacidad transitoria o permanente en algún momento de su vida, experimentando dificultades crecientes en su funcionamiento.
El concepto de discapacidad según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en el texto de la Clasificación Internacional de la Funcionalidad, Discapacidad y Salud (CIF), señala que:
“La discapacidad está definida como el resultado de una compleja relación entre la condición de salud de una persona, sus factores personales, y los factores externos que representan las circunstancias en las que vive esa persona”.
La Compañía entiende que la discapacidad es compleja y que las intervenciones para superar las desventajas asociadas a ello son múltiples, influyendo de manera significativa en la calidad de vida de las personas, por lo tanto, el trabajo es una herramienta trasversal, que significa mucho más que la posibilidad de generar recursos para el grupo familiar, sino que también permite establecer redes sociales, favorece su participación y, por sobre todo, entrega una razón para seguir adelante y sentirse parte de una sociedad más inclusiva y cohesionada.
En base a lo anterior, la Compañía se compromete a promover el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas en situación de discapacidad, con el fin de obtener su inclusión social, contribuyendo al pleno disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación, mediante acciones como disponer de puestos de trabajo, mejorar el acceso y eliminar las barreras físicas y psicológicas de los empleos, capacitar a nuestros trabajadores, generando una cultura inclusiva y de no discriminación.
2. FUNDAMENTOS
La Compañía cree que las personas con discapacidad son capaces de aportar al éxito de la organización, por esta razón, la Política de Inclusión Laboral establece los lineamientos para fomentar el respeto mutuo y el mejoramiento de la calidad de vida, buscando proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo de los mismos.
La Política de Inclusión Laboral de ALEMED Soluciones Integrales SpA, está fundada en:
- Favorecer que las personas con discapacidad sean incluidas en igualdad de oportunidades en nuestra fuerza laboral, en todos los ámbitos y niveles.
- Desarrollar estrategias de sensibilización social que eliminen las barreras de acceso al mundo laboral de las personas con discapacidad.
- Promover y desarrollar mecanismos inclusivos de selección y contratación, así como de continuidad y promoción en el trabajo.
2.1. Beneficios de la Inclusión Laboral
2.1.1. Beneficios para la persona con discapacidad y su familia
Mejora la percepción de bienestar: Las personas con discapacidad se sienten satisfechas con su situación laboral. Objetivamente mejoran su calidad de vida al estar trabajando, ya que aportan ingresos al hogar, tienen una nueva rutina y mejoran su estado de ánimo.
Libertad e independencia: La familia libera tiempo, energía y recursos, ya que la persona con discapacidad tiene más autonomía y autovalencia, amplía su círculo social y crea nuevas relaciones.
2.1.2. Beneficios para la Empresa
Mejora el clima laboral: La integración de personas con discapacidad en la Empresa genera una mejora del clima laboral, cambia la actitud de los trabajadores y elimina muchos estereotipos.
Promueve el trabajo en equipo: La oportunidad de compartir tareas con personas que tienen alguna discapacidad es una experiencia de aprendizaje mutuo.
Sensibiliza a los trabajadores: La oportunidad de trabajar con personas con discapacidad normalmente sensibiliza al personal de la Empresa, impulsando la aceptación de la diversidad y la no discriminación.
Mejora la imagen corporativa: La imagen de la organización no sólo se ve afectada positivamente en el mercado, sino que también al interior de ésta. Los trabajadores se sienten orgullosos de pertenecer a una Empresa que respeta e integra a personas con discapacidad.
Genera un mayor compromiso: El trabajador con discapacidad generalmente es más fiel a su puesto de trabajo. Presentan una menor rotación.
Permite contar con trabajadores eficientes en tareas específicas: Algunas personas con discapacidad tienen características especiales que les permiten adquirir destrezas superiores o únicas en relación a otros colaboradores.
3. OBJETIVO
El objetivo de esta Política es impulsar el valor de la inclusión, aceptando el sello propio de cada colaborador, plasmando el compromiso corporativo de inclusión y equidad, facilitando ambientes laborales integradores y fortaleciendo la capacitación interna para asegurar mecanismos transparentes y no discriminatorios en nuestros procesos internos, así como en la relación entre los trabajadores.
4. ALCANCE Y ÁMBITO DE ACCIÓN
Los lineamientos establecidos en la Política de Inclusión Laboral son aplicables a todos los trabajadores de la Compañía, quienes deberán conocer, comprender, cumplir con estas directrices y colaborar con el éxito de las labores que sus colegas desempeñen, manteniendo un ambiente de respeto, colaboración e inclusión.
El logro de lo anterior, necesita del compromiso de las jefaturas para propiciar la participación de los trabajadores en la inclusión de aquellos con algún grado de discapacidad, incentivándolos a integrarse activamente y trabajar en equipo, fomentando un ambiente de inclusión y cooperación, reconociéndose como actores importantes en el desarrollo de la organización.
Los trabajadores de la Compañía, clientes y/o proveedores vinculados a ALEMED Soluciones Integrales SpA, tienen la obligación de conocer, comprender y cumplir con las disposiciones contenidas en esta Política. Asimismo, aquellas personas que tienen la responsabilidad de dirigir a otras, deben asumir la responsabilidad de asegurar que la Política sea conocida y respetada por las personas que dirigen y por ellos mismos.
5. POLÍTICA DE INCLUSIÓN LABORAL
ALEMED Soluciones Integrales SpA considera a las personas como un agente activo en el logro de los objetivos de la Compañía, por esto, asegura que todos sus trabajadores tengan las herramientas necesarias para el desarrollo de sus funciones y para el crecimiento profesional.
La Compañía entiende que inclusión es el resultado de todas las acciones y esfuerzos realizados para fomentar la incorporación de personas con discapacidad, para ello brinda las condiciones adecuadas al interior de la organización para el desempeño armónico y la excelencia del trabajo diario.
Los lineamientos definidos en esta Política buscan desarrollar espacios de inclusión, entregar los conocimientos necesarios para aprender a convivir con las personas con discapacidad, y así, respetar y comprender sus complejidades y aspectos favorables, acciones impulsadas a través de la capacitación, la entrega de herramientas para la buena convivencia y el fomento a espacios de trabajo en equipo y respeto mutuo.
6. COMPROMISOS
La Compañía se compromete a implementar los procesos y actividades que permitan y faciliten la inclusión laboral efectiva.
6.1. Incluir la integración en la cultura de la Compañía
Actuar constantemente en pro de la no-discriminación por razones externas a las competencias requeridas para un cargo.
Reconocer y valorar la importancia de las diferencias y el debate para crear nuevas soluciones.
Sentir y creer que ningún empleado es tan importante como todos ellos juntos.
Estimular el trabajo en equipo.
Buscar constantemente el talento y las competencias en las personas.
Valorar el apoyo que los empleados brindan a los demás en el logro de los objetivos.
6.2. Generar perfiles de competencias para el cargo
Nuestra Compañía generará perfiles de cargo, que incluyan la equidad e igualdad de condiciones, es decir, considerar las competencias reales que requieren un determinado cargo, y no factores que no tengan directa relación con el adecuado desempeño de una función. Así, las exigencias estarán basadas en los requisitos del puesto de trabajo y en las habilidades de la persona, lo que asegura una alineación a las estrategias organizacionales y un desempeño efectivo del empleado, respectivamente.
6.3. Adecuar los procesos de reclutamiento y selección
En este contexto, el proceso de reclutamiento y selección se adaptará en sus formas para lograr contribuir al efectivo desarrollo de la inclusión. Para eso se define preparar al reclutador y a la organización en los siguientes aspectos:
Validar que los profesionales que realizarán los procesos de reclutamiento y selección dominen temas relacionados con la discapacidad (Conocer los tipos de discapacidad, utilizar lenguaje adecuado, adaptar pruebas de selección, dirigirse al candidato e identificar el aporte que los postulantes puedan ser para la organización) a objeto de gestionar procesos equitativos.
Publicaremos avisos en los medios tradicionales, mencionando que es una oferta inclusiva.
Concientizaremos al entorno directo, jefatura y compañeros de trabajo, respecto del nuevo colaborador, generando espacios de sensibilización y educación.
6.4. Incluir la inclusión en las estrategias de comunicación
Efectuaremos un proceso de comunicación interna y externa, para dar a conocer la visión, valores y procedimientos sobre la implementación del programa de Inclusión.
6.5. Capacitación interna
Prepararemos a los colaboradores para que sean gestores de un ambiente propicio, que facilite la inclusión de personas con discapacidad, y se motiven a participar del proceso y a comprometerse con sus resultados.
6.6. Entrenamiento para el nuevo empleado
Orientaremos y prepararemos al nuevo empleado en las funciones básicas que deberá desempeñar en el puesto de trabajo para el cual fue seleccionado.
6.7. Seguimiento
Asignaremos un tutor para acompañar a esta(s) persona(s) durante sus primeros meses para que evalúe el trabajo realizado y conozca la percepción de los empleados y clientes ante su incorporación. En base a lo anterior, a los avances presentados por estas personas y al ambiente laboral generado, la asignación de horas y días de trabajo irá progresando. Esta medida permitirá que el proceso de inclusión sea menos traumático, tanto para el o los nuevos empleados, como para los antiguos.
7. PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA
7.1. Capacitación y difusión
La Compañía comunicará a través de distintos medios la Política de Inclusión Laboral para que su contenido sea conocido por todos, tanto trabajadores de la Empresa como personas externas a esta, desarrollando iniciativas para impulsar el conocimiento de ésta y fomentar la aceptación de las personas con discapacidad y el desarrollo de oportunidades para ellos, llevando a cabo prácticas que permitan la inclusión, el buen trato y la no discriminación, todo ello en el contexto de la ética y los valores de la Compañía.
La difusión considera charlas informativas acerca de la presente Política, con el fin de que todos los estamentos de la Compañía estén en conocimiento de lo anteriormente expuesto.
7.2. Implementación y control
La Compañía se compromete a entregar los recursos necesarios para implementar la Política de Inclusión Laboral y controlar su aplicación. De igual manera, nos aseguraremos que la normativa interna sea coherente con los lineamientos de esta Política.
El apoyo de la Alta Dirección es fundamental para que todos los estamentos de la Compañía conozcan estos lineamientos y velen por el cumplimiento de estos compromisos.
Las acciones y/o actividades específicas para implementar la presente Política están definidas en procedimientos y/o programas que deben indicar en detalle los pasos a seguir para cumplir lo comprometido por la Compañía.
7.3. Consulta y notificación
La Compañía posee canales y procedimientos internos que permiten verificar el cumplimiento de esta Política y canalizar las consultas derivadas de su contenido.
Los trabajadores podrán poner en conocimiento a la Compañía, de manera confidencial y/o anónima si lo requieren, cualquier incumplimiento observado a los compromisos publicados en esta política.
Para lo anterior, podrán dirigirse a los siguientes canales de denuncias:
Correo : rrhh@alemed.cl
Gerencia general : richard.alegria@alemed.cl
Esta información será administrada por el área de recursos humanos, quienes tomarán las medidas para resolver cualquier dificultad derivada de la aplicación de la Política.
Descarga nuestra Política de Inclusión Laboral desde el siguiente enlace: